نحوه انجام مصاحبه شغلی با داوطلبان مبتلا به اوتیسم کارفرمایان به تدریج در درک ارزش گنجاندن افراد دارای تنوع عصبی در سازمان خود بهتر م… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۴-۰۶ 1 دیدگاه
ایجاد احساس ارزش در کارمندان میتواند نتیجه دهد به ویژه برای سازمانهای غیرانتفاعی • همه کارمندان را درگیر کنید تا تصمیمات مهم مربوط به کار را بررسی کنند. • قدردانی … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۴-۰۱ 1 دیدگاه
۲۵ شاخص اصلی عملکرد که هر مدیری باید بداند 25 KPI نقطه شروع خوبی برای توسعه یک سیستم مدیریت عملکرد خواهند بود، اما قبل از اینکه … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۳-۱۲ 1 دیدگاه
از این کلمات در رزومه و یا پروفایل لینکدین خود استفاده نکنید سبک خاصی از زبان وجود دارد که تمایل دارد در رزومهها و پروفایلهای لینکدین ظاهر ش… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۳-۱۰ 1 دیدگاه
چگونه کسب و کارها میتوانند به بهترین نحو به کارمندان کمک کنند تا از محل کار خود جدا شوند حق قطع ارتباط موضوعی است که به دلیل پیشرفتهای فناوری که به سازمانها این امکان ر… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۲-۱۲ 1 دیدگاه
تنوع عصبی در محل کار به نفع همه است – چرا برخی شرکتها افراد اوتیستیک را استخدام میکنند آگاهی بیشتر از تنوع عصبی مورد نیاز است و امیدواریم که منجر به تغییرات مشابهی برای ا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۲-۰۷ 1 دیدگاه
چگونه زنان میتوانند از بازخورد انتقادی بیاموزند مردان و زنان به طور یکسان در نمونه گزارش کردند که چندان خوشبین نیستند که بازخوردی ک… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۱-۲۳ 1 دیدگاه
چگونه پایگاه دانش باعث میشود منابع انسانی شما هوشمندانه و موثر عمل کند منابع انسانی رگ حیات یک سازمان است. امروزه، نقش منابع انسانی از «استخدام و اخراج» س… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۱-۱۱ 1 دیدگاه
درسهایی برای تنوع، برابری و فراگیر بودن در محل کار با توجه به عدالت نژادی، سازمان ها سطح جدیدی از فوریت را در پرداختن به تنوع، برابری … تارا طهرانچی ۱۴۰۰-۱۲-۲۱ 1 دیدگاه
بازخورد کافی نیست واضح است که بازخورد آنطور که باید کار نمی کند. زمانی که اکثر سازمان ها ساختارهای سل… تارا طهرانچی ۱۴۰۰-۱۲-۱۸ 1 دیدگاه