کارزیلا


کارزیلا

پلتفرم توسعه منابع انسانی ایران

با مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شبکه‌سازی

کارزیلا شبکه‌اجتماعی ساده و کاربردی برای نیروی انسانی و بازار کار در ایران است. این شبکه، بر پایه‌ی چند سامانه قوی و کاربردی دیگر برای کارجویان، برندها، شرکت‌ها و سازمان‌ها و کارفرمایان حقیقی بنا شده است. کارزیلا تجربه تازه‌ای از ارتباطات حرفه‌ای را برای کاربران فراهم می‌کند.

توسعه و ارزیابی

آموزش مهارت‌های حرفه‌ای‌وتخصصی و ارزیابی توانمندی‌ها، از ویژگی‌های اصلی کارزیلا است. با LMS خوش‌ساخت این شبکه اجتماعی انواع ارزیابی‌ها و آموزش‌ها در اختیار کاربران قرار می‌گیرد. کارجو و کارفرما می‌توانند آزمون‌های ارزیابی یا دوره‌های آموزشی خود را در کارزیلا انجام دهند.

استخدام و کاریابی

کارزیلا سامانه‌ای قدرتمند برای جذب نیروی کار است. فرایند استخدام برای کارجو و کارفرما، زمان‌بر، طاقت‌فرسا و پرهزینه و تنش آفرین است. کارزیلا این فرایند را تا حد زیادی آسان، ارزان، بهینه و دموکراتیزه‌ کرده است. کارزیلا بابت نمایش رزومه‌ها هزینه‌ای نمی‌گیرد و فرایند استخدام در آن به‌سادگی مدیریت می‌شود.

بازی‌سازی

فعالیت در شبکه‌اجتماعی کارزیلا، امتیازاتی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد که به آن «کارپول» می‌گوییم. شرکت در آزمون‌ها، یادگیری در دوره‌ها، ساخت رزومه، اظهارنظر، ارسال آگهی یا درخواست استخدام و دعوت دوستان به این شبکه اجتماعی و نیز به اشتراک گذاشتن مقالات کارزیلا در سایر شبکه‌های اجتماعی باعث کسب کارپول می‌شود.

مزایای کارزیلا برای افراد حقیقی

افرادحقیقی نظیر متخصصان، مدیران، نیروهای آماده‌به‌کار، کارآموزان، دانشجویان و کارجویان

اینجا شبکه‌ای برای درخشش شماست

  • شبکه‌سازی، ارتباطات حرفه‌ای و نفوذ اجتماعی در شبکه اجتماعی کارزیلا
  • ارزیابی‌های شایستگی برای شناخت و نمایش توان‌مندی‌ها
  • دسترسی به دوره‌های آموزش مهارت‌های ارتباطی و حرفه‌ای
  • ساخت و انتشار رزومه و ارایه آن به کارفرمایان
  • دسترسی به اگهی‌های کاریابی و فرصت‌های شغلی بهتر
پیوستن به کارزیلا

مزایای کارزیلا برای افراد حقوقی

افراد حقوقی نظیر شرکت‌ها، سازمان‌ها، اصناف، برندها، کسب و کارهای کوچک و استارت‌آپ‌ها

اینجا شبکه‌ای برای توسعه برند شماست

  • معرفی برند و نمایش اهمیت به منابع انسانی در رابطه بی‌واسطه با نیروی انسانی و کارجویان
  • دسترسی رایگان و بی‌واسطه به رزومه‌های و نیروی انسانی مورد نیاز
  • امکان تعریف آزمون‌های ارزیابی نیروی کارتازه یا تیم فعلی
  • قوی‌ترین سامانه مدیریت تقاضاهای استخدام
  • امکان تعریف دوره‌های آموزش آنلاین برای پرسنل یا مشتریان
پیوستن به کارزیلا

تازه‌ترین آگهی‌های استخدام در کارزیلا

تازه‌ترین دوره‌های آموزشی کارزیلا

تازه‌ترین مقالات کارزیلا

4 راه برای مدیریت یک کارمند نیازمند احساسی
اشتغال
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

۴ راه برای مدیریت یک کارمند نیازمند احساسی

اگر کسانی را مدیریت میکنید که مکرراً سؤالات یکسانی را می پرسد، بیش از حد به اشتراک می گذارد، نیاز به تأیید دائمی دارد یا انتقاد پذیر نیستند، بهترین راه برای حل این مشکل، رسیدگی مستقیم به آن است. در اینجا چهار گام وجود دارد که می توانید برای مدیریت تیمی با یک عضو نیازمند از نظر عاطفی بردارید.

تعصب ناخودآگاه را در بررسی های عملکرد حذف کنید، اجازه دهید داده ها صحبت کنند
آزمون استخدام
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

تعصب ناخودآگاه را در بررسی‌های عملکرد حذف کنید، اجازه دهید داده‌ها صحبت کنند

با در نظر گرفتن این موضوع، اکنون زمان آن است که نقش یک رویکرد سنجش عملکرد سنتی را در نظر بگیریم، که شامل درخواست از مدیران برای یک نظر ذهنی در سال یک بار، و اینکه آیا این مناسب‌ترین روش برای تفکر در مورد اندازه‌گیری عملکرد است یا خیر است.

تعصب بخشی از تجربه بشری است، بنابراین ما باید با ناراحتی راحت باشیم و به تعصبات خود بپردازیم تا آنها را از تصمیم گیری حذف کنیم و به داده ها اعتماد کنیم.

تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر می گذارد؟
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر می‌گذارد؟

با استفاده از یک راه حل مدیریت عملکرد از مدیران شما خواسته می شود که جلسات بررسی ماهانه را با هر یک از اعضای تیم خود تنظیم کنند، اهداف را می توان به طور منظم تنظیم، ردیابی و به روز کرد، و می توان گفتگوهای آزاد در مورد عملکرد و توسعه داشت.

چرا رضایت کارکنان در حال حاضر اینقدر اهمیت دارد؟
ارزیابی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

چرا رضایت کارکنان در حال حاضر اینقدر اهمیت دارد؟

در پایان، رضایت و رفاه کارکنان باید همیشه در راس لیست اولویت های شما باشد. کارکنان مهمترین دارایی یک سازمان هستند، یک سازمان نمی تواند بدون افراد کار کند، و با یک تیم مشتاق و شاد، یک سازمان می تواند از حالت خوب به عالی برسد.

بزرگداشت روز جهانی کار مشترک - 9 اوت
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

بزرگداشت روز جهانی کار مشترک

مفهوم کار مشترک به مهندس نرم افزاری به نام براد نویبرگ (Brad Neuberg)، صاحب گروه کاری اسپیرال میوز نسبت داده می شود. در ۹ آگوست ۲۰۰۵، او درباره دعوت از انسان های آزاد و خلاقان برای گرد هم آمدن در جامعه وبلاگ نوشت. استدلال می شود که قبل از پست وبلاگ نویبرگ، فضاهای تعاونی دیگری برای فریلنسرها و کارآفرینان وجود داشت. با این حال، به طور کلی توافق شده است که این تعریف نوبرگ و استفاده صریح از اصطلاح «همکاری» بود که تفاوت را ایجاد کرد.

آیا کار هیبریدی می‌تواند به پویایی تیم آسیب برساند؟
اشتغال
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

آیا کار هیبریدی می‌تواند به پویایی تیم آسیب برساند؟

همانطور که بسیاری از سازمان‌ها به سمت کار هیبریدی حرکت می‌کنند، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود که قبلاً مجبور به مقابله با آنها نبوده‌اند. یکی از نمونه های بارز این پویایی تیم است.

پویایی تیم نقش مهمی در نحوه عملکرد یک سازمان دارد. اگر همکاران به طور موثر ارتباط برقرار نکنند و به خوبی با هم کار نکنند، مشکلات شروع می‌شود. ارتباطات ضعیف منجر به اشتباهات و تاخیرها می‌شود، روابط تیره منجر به عدم تمایل به درخواست یا ارائه کمک می‌شود که می‌تواند منجر به کیفیت پایین کار تولید شود.

بهره وری در دنیای کار در حال تغییر
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

بهره‌وری در دنیای کار در حال تغییر

در نتیجه، برای افزایش بهره وری در یک محیط کاری ترکیبی، مدیران و منابع انسانی باید از نیازهای کارکنان خود آگاه باشند، به مسائل آنها گوش دهند و تمام تلاش خود را برای حمایت از تیم خود انجام دهند. در تحقیقات دانشگاه آکسفورد در سال ۲۰۱۹ مشخص شد که کارکنان زمانی که شاد هستند ۱۳ درصد بهره وری بیشتری دارند، بنابراین اطمینان از خوشحالی کارکنان در محیط کاری خود کلید بهره وری است!

5 روشی که مشارکت کارکنان باعث رقابتی شدن شرکت شما می شود
اشتغال
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

۵ روشی که مشارکت کارکنان باعث رقابتی شدن شرکت شما می‌شود

با همه این مزایای فوق العاده، سرمایه گذاری در افزایش سطح تعامل کارکنان شرکت هوشمندانه است. با ادغام بیشتر کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری، در صورت امکان، به انگیزه تعامل فکر کنید. به کارمندان اجازه دهید تا ایده های خود را به مدیر مربوطه بیان کنند. مدیرانی را که به ایده های هوشمندانه کارکنان خود گوش می دهند و اجرا می کنند، تشویق کنید (و پاداش دهید). در نهایت، مطمئن شوید که تعهد خود را برای کمک به کارکنان برای سالم ماندن و رضایت در کار و زندگی خود با استراتژی‌های عملی نشان می‌دهید.

کارزیلا ساخته شده چون انسان ارزش دارد. در کارزیلا انسان، رشد و درخشش حرفه‌ای او هدف بوده است. در تمام ارتباطات، شبکه‌سازی، توسعه شایستگی، مهارت‌آموزی و برخورداری از فرصت‌های برابر و رقابتی در بازار کار «انسان» مورد تمرکز قرار گرفته است.

تیم بنیان‌گذار کارزیلا