کارزیلا


کارزیلا

پلتفرم توسعه منابع انسانی ایران

با مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شبکه‌سازی

کارزیلا شبکه‌اجتماعی ساده و کاربردی برای نیروی انسانی و بازار کار در ایران است. این شبکه، بر پایه‌ی چند سامانه قوی و کاربردی دیگر برای کارجویان، برندها، شرکت‌ها و سازمان‌ها و کارفرمایان حقیقی بنا شده است. کارزیلا تجربه تازه‌ای از ارتباطات حرفه‌ای را برای کاربران فراهم می‌کند.

توسعه و ارزیابی

آموزش مهارت‌های حرفه‌ای‌وتخصصی و ارزیابی توانمندی‌ها، از ویژگی‌های اصلی کارزیلا است. با LMS خوش‌ساخت این شبکه اجتماعی انواع ارزیابی‌ها و آموزش‌ها در اختیار کاربران قرار می‌گیرد. کارجو و کارفرما می‌توانند آزمون‌های ارزیابی یا دوره‌های آموزشی خود را در کارزیلا انجام دهند.

استخدام و کاریابی

کارزیلا سامانه‌ای قدرتمند برای جذب نیروی کار است. فرایند استخدام برای کارجو و کارفرما، زمان‌بر، طاقت‌فرسا و پرهزینه و تنش آفرین است. کارزیلا این فرایند را تا حد زیادی آسان، ارزان، بهینه و دموکراتیزه‌ کرده است. کارزیلا بابت نمایش رزومه‌ها هزینه‌ای نمی‌گیرد و فرایند استخدام در آن به‌سادگی مدیریت می‌شود.

بازی‌سازی

فعالیت در شبکه‌اجتماعی کارزیلا، امتیازاتی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد که به آن «کارپول» می‌گوییم. شرکت در آزمون‌ها، یادگیری در دوره‌ها، ساخت رزومه، اظهارنظر، ارسال آگهی یا درخواست استخدام و دعوت دوستان به این شبکه اجتماعی و نیز به اشتراک گذاشتن مقالات کارزیلا در سایر شبکه‌های اجتماعی باعث کسب کارپول می‌شود.

مزایای کارزیلا برای افراد حقیقی

افرادحقیقی نظیر متخصصان، مدیران، نیروهای آماده‌به‌کار، کارآموزان، دانشجویان و کارجویان

اینجا شبکه‌ای برای درخشش شماست

  • شبکه‌سازی، ارتباطات حرفه‌ای و نفوذ اجتماعی در شبکه اجتماعی کارزیلا
  • ارزیابی‌های شایستگی برای شناخت و نمایش توان‌مندی‌ها
  • دسترسی به دوره‌های آموزش مهارت‌های ارتباطی و حرفه‌ای
  • ساخت و انتشار رزومه و ارایه آن به کارفرمایان
  • دسترسی به اگهی‌های کاریابی و فرصت‌های شغلی بهتر
پیوستن به کارزیلا

مزایای کارزیلا برای افراد حقوقی

افراد حقوقی نظیر شرکت‌ها، سازمان‌ها، اصناف، برندها، کسب و کارهای کوچک و استارت‌آپ‌ها

اینجا شبکه‌ای برای توسعه برند شماست

  • معرفی برند و نمایش اهمیت به منابع انسانی در رابطه بی‌واسطه با نیروی انسانی و کارجویان
  • دسترسی رایگان و بی‌واسطه به رزومه‌های و نیروی انسانی مورد نیاز
  • امکان تعریف آزمون‌های ارزیابی نیروی کارتازه یا تیم فعلی
  • قوی‌ترین سامانه مدیریت تقاضاهای استخدام
  • امکان تعریف دوره‌های آموزش آنلاین برای پرسنل یا مشتریان
پیوستن به کارزیلا

تازه‌ترین آگهی‌های استخدام در کارزیلا

تازه‌ترین دوره‌های آموزشی کارزیلا

تازه‌ترین مقالات کارزیلا

روز جهانی صلح - 21 سپتامبر (30 شهریور)
مطالب عمومی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

روز جهانی صلح – ۲۱ سپتامبر (۳۰ شهریور)

روز جهانی صلح که هر ساله در ۲۱ سپتامبر جشن گرفته می‌شود، به تقویت آرمان‌های صلح در درون و بین همه ملت‌ها و مردم اختصاص دارد. در زمانی که جنگ و خشونت اغلب چرخه‌های خبری ما را در انحصار خود در می‌آورد، روز جهانی صلح یادآور الهام بخشی است از آنچه می توانیم با هم خلق کنیم. صلح. بیایید به آن فرصت دهیم!

چرا داشتن چشم انداز روشن کلید موفقیت رهبری و مدیریت پروژه است؟
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

چرا داشتن چشم انداز روشن کلید موفقیت رهبری و مدیریت پروژه است؟

این چشم انداز، اهداف استراتژیک مشتریان، حامیان مالی یا سازمان را روشن می‌کند، تیم را متمرکز می‌کند و هدفی را برای برنامه‌ریزی ارائه می‌دهد. این به مدیر پروژه دیدی از جایی که مشتری می‌خواهد برود را می‌دهد، اما تمام مراحل را برای رسیدن به آنجا در اختیار او قرار نمی‌دهد. سنگ‌های پله‌ای توسط تیم استخراج می‌شوند و معمولاً شامل نتایج ملموس می‌شوند. برای اینکه چشم انداز تا حد امکان مؤثر باشد، باید به وضوح بیان شود، تأثیر الهام بخش و انرژی بخش داشته باشد و با استراتژی شرکت هماهنگ باشد.

کنجکاوی یک نیروی محرکه و دست کم گرفته شده است
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

کنجکاوی یک نیروی محرکه و دست کم گرفته شده است

امروزه در سازمان‌هایمان از واژه نوآوری در بسیاری از زمینه‌ها استفاده می‌کنیم. ما می‌گوییم می‌خواهیم نوآور باشیم. گفتن آن نسبتاً آسان است اما بسیار دشوار است. با این وجود می‌توان با پرورش کنجکاوی، توانایی نوآوری را تقویت کرد. این کلیدی است که ما به آن نیاز داریم.

مردان، استرس و ذهن آگاهی در محل کار
اشتغال
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

مردان، استرس و ذهن آگاهی در محل کار

سازمان بهداشت جهانی استرس محل کار را به عنوان پاسخی که افراد در محل کار با خواسته‌ها و فشارهایی که با دانش آنها مطابقت ندارد و توانایی آنها را برای مقابله به چالش می‌کشد، نشان می‌دهند، تعریف می‌کند. همه ما با استرس مواجه می‌شویم و حوادث استرس زا را در زندگی خود تجربه می‌کنیم و در دوزهای کم، استرس مزایای بسیاری دارد. می‌تواند به شما در غلبه بر چالش‌ها و رسیدن به اهدافتان کمک کند. با این حال، فشار بیش از حد می‌تواند برای سلامتی ما مضر باشد. استرس طولانی مدت سیستم ایمنی بدن را ضعیف می‌کند، می‌تواند منجر به فشار خون بالا، اضطراب، بد خوابی، افسردگی و بیماری شود.

ایجاد تغییر بدون ترس
اشتغال
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

ایجاد تغییر بدون ترس

وقتی ایجاد تغییر به‌عنوان «گام بعدی» معرفی می‌شود، به این معنی است که وضعیت فعلی انتظارات را برآورده نمی‌کند و افراد باید به سمت چیزی متفاوت حرکت کنند.

10 اشتباه در مدیریت پروژه
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

۱۰ اشتباه در مدیریت پروژه

متاسفانه بسیاری از مدیران پروژه اشتباهات اساسی مرتکب می‌شوند و پایه محکمی را قرار نمی‌دهند که بر اساس آن پروژه بتواند پیشرفت کند. این، از جمله عوامل دیگر، مانع از پیشرفت آنها و تبدیل شدن به رهبران پروژه می‌شود.

ایمنی روانی چیست و چگونه می‌توان آن را ایجاد کرد؟
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

ایمنی روانی چیست و چگونه می‌توان آن را ایجاد کرد؟

گام به گام یک شبکه ایمنی برای همه آنها ایجاد کنید – ابتدا با ایجاد ایمنی فردی و سپس با ایجاد ایمنی روانی تیم. از طریق این مراحل، امکان ایجاد یک فرهنگ سالم و ایمن وجود دارد که در آن همه احساس می‌کنند شنیده می‌شوند و احساس امنیت می‌کنند تا به طور کامل درگیر شوند.

کارزیلا ساخته شده چون انسان ارزش دارد. در کارزیلا انسان، رشد و درخشش حرفه‌ای او هدف بوده است. در تمام ارتباطات، شبکه‌سازی، توسعه شایستگی، مهارت‌آموزی و برخورداری از فرصت‌های برابر و رقابتی در بازار کار «انسان» مورد تمرکز قرار گرفته است.

تیم بنیان‌گذار کارزیلا