کارزیلا


کارزیلا

پلتفرم توسعه منابع انسانی ایران

با مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شبکه‌سازی

کارزیلا شبکه‌اجتماعی ساده و کاربردی برای نیروی انسانی و بازار کار در ایران است. این شبکه، بر پایه‌ی چند سامانه قوی و کاربردی دیگر برای کارجویان، برندها، شرکت‌ها و سازمان‌ها و کارفرمایان حقیقی بنا شده است. کارزیلا تجربه تازه‌ای از ارتباطات حرفه‌ای را برای کاربران فراهم می‌کند.

توسعه و ارزیابی

آموزش مهارت‌های حرفه‌ای‌وتخصصی و ارزیابی توانمندی‌ها، از ویژگی‌های اصلی کارزیلا است. با LMS خوش‌ساخت این شبکه اجتماعی انواع ارزیابی‌ها و آموزش‌ها در اختیار کاربران قرار می‌گیرد. کارجو و کارفرما می‌توانند آزمون‌های ارزیابی یا دوره‌های آموزشی خود را در کارزیلا انجام دهند.

استخدام و کاریابی

کارزیلا سامانه‌ای قدرتمند برای جذب نیروی کار است. فرایند استخدام برای کارجو و کارفرما، زمان‌بر، طاقت‌فرسا و پرهزینه و تنش آفرین است. کارزیلا این فرایند را تا حد زیادی آسان، ارزان، بهینه و دموکراتیزه‌ کرده است. کارزیلا بابت نمایش رزومه‌ها هزینه‌ای نمی‌گیرد و فرایند استخدام در آن به‌سادگی مدیریت می‌شود.

بازی‌سازی

فعالیت در شبکه‌اجتماعی کارزیلا، امتیازاتی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد که به آن «کارپول» می‌گوییم. شرکت در آزمون‌ها، یادگیری در دوره‌ها، ساخت رزومه، اظهارنظر، ارسال آگهی یا درخواست استخدام و دعوت دوستان به این شبکه اجتماعی و نیز به اشتراک گذاشتن مقالات کارزیلا در سایر شبکه‌های اجتماعی باعث کسب کارپول می‌شود.

مزایای کارزیلا برای افراد حقیقی

افرادحقیقی نظیر متخصصان، مدیران، نیروهای آماده‌به‌کار، کارآموزان، دانشجویان و کارجویان

اینجا شبکه‌ای برای درخشش شماست

  • شبکه‌سازی، ارتباطات حرفه‌ای و نفوذ اجتماعی در شبکه اجتماعی کارزیلا
  • ارزیابی‌های شایستگی برای شناخت و نمایش توان‌مندی‌ها
  • دسترسی به دوره‌های آموزش مهارت‌های ارتباطی و حرفه‌ای
  • ساخت و انتشار رزومه و ارایه آن به کارفرمایان
  • دسترسی به اگهی‌های کاریابی و فرصت‌های شغلی بهتر
پیوستن به کارزیلا

مزایای کارزیلا برای افراد حقوقی

افراد حقوقی نظیر شرکت‌ها، سازمان‌ها، اصناف، برندها، کسب و کارهای کوچک و استارت‌آپ‌ها

اینجا شبکه‌ای برای توسعه برند شماست

  • معرفی برند و نمایش اهمیت به منابع انسانی در رابطه بی‌واسطه با نیروی انسانی و کارجویان
  • دسترسی رایگان و بی‌واسطه به رزومه‌های و نیروی انسانی مورد نیاز
  • امکان تعریف آزمون‌های ارزیابی نیروی کارتازه یا تیم فعلی
  • قوی‌ترین سامانه مدیریت تقاضاهای استخدام
  • امکان تعریف دوره‌های آموزش آنلاین برای پرسنل یا مشتریان
پیوستن به کارزیلا

تازه‌ترین آگهی‌های استخدام در کارزیلا

تازه‌ترین دوره‌های آموزشی کارزیلا

تازه‌ترین مقالات کارزیلا

9 راهکار برای خوشامدگویی کارمندهای جدید برای همکاری طولانی‌ مدت
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

۹ راهکار برای خوشامدگویی کارمندهای جدید برای همکاری طولانی‌ مدت

چگونه می توانید شرکت خود را برای کارکنان تازه استخدام شده جذاب کنید و کاری کنید که آنها برای مدت طولانی بمانند؟ شما باید به طور موثر از استخدامی های جدید استقبال کنید. در اینجا چند روش عالی وجود دارد.

راهنمای سنتی مدیران برای 5 سبک‌ رهبری مدرن
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

راهنمای سنتی مدیران برای ۵ سبک‌ رهبری مدرن

پس از خواندن ۵ سبک مدیریتی رهبری، ممکن است با یکی یا بسیاری از آنها هماهنگ شوید. بهترین را برای شرکت خود انتخاب کنید، خواه یکی از انواع مدیریت باشد یا ترکیبی از آنها. راه‌های بی‌شماری برای توسعه مهارت‌های رهبری وجود دارد، اما در پایان، همه چیز در مورد گوش دادن، همکاری و رشد است، هم برای شما و هم برای کارمندانتان.

فقط به سبکی که راحت از آن استفاده می‌کنید پایبند نباشید. از منطقه راحتی خود خارج شوید و تکنیک‌های جدید را امتحان کنید. بدانید که باید فرهنگ شرکت، افراد، موقعیت و توانایی‌های خود را به عنوان یک رهبر در نظر بگیرید.

همانطور که زمان تغییر می‌کند، سبک مدیریت شما نیز باید تغییر کند. از قدم گذاشتن در عرصه ترسناک و جدید سبک‌های رهبری مدرن نترسید. شما ابزار مناسبی دارید، حالا بروید و رهبری کنید!

چرا درک و تقویت انگیزه برای ما حیاتی است؟
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

چرا درک و تقویت انگیزه برای ما حیاتی است؟

انگیزه انرژی درونی شماست.

پس اراده چیست؟ راندن؟ عزم؟ میل؟ و چه ارتباطی با انگیزه دارند؟

همه آنها بخشی از وجود ما هستند و به انرژی درونی ما – انگیزه ما – مرتبط هستند.

در نهایت، زمانی بیشترین انگیزه را خواهید داشت که در فرآیند برآورده کردن هدف خود باشید.

هدف می تواند ترکیبی از اهداف کوتاه مدت فوری، برنامه های بلند مدت یا کل هویت افراد باشد. علاوه بر این، برای ما معمول است که از بخشی از زندگی خود راضی و از بخشی دیگر ناراضی باشیم.

چرا هر کسب و کاری باید به یک تجارت هدفمند تبدیل شود؟
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

چرا هر کسب و کاری باید به یک تجارت هدفمند تبدیل شود؟

هدف مهم است زیرا برای مشتریان شما مهم است. مطالعه پیشگامانه Strength of Purpose – که بیش از ۸۰۰۰ مصرف کننده را در هشت بازار مورد بررسی قرار داد – باعث شد تا مردم برندها را بر اساس هدفشان ارزیابی کنند. نتایج نشان داد که داشتن یک هدف واضح و قانع کننده، مزایای تجاری جدی را به همراه دارد. به عنوان مثال، زمانی که برندها هدف قوی داشتند، رفتار مصرف کنندگان عبارت بودند از:

نحوه انجام مصاحبه شغلی با داوطلبان مبتلا به اوتیسم
آزمون استخدام
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

نحوه انجام مصاحبه شغلی با داوطلبان مبتلا به اوتیسم

کارفرمایان به تدریج در درک ارزش گنجاندن افراد دارای تنوع عصبی در سازمان خود بهتر می شوند و اطلاعات در مورد استراتژی های تطبیق به آسانی در دسترس می شود.

با این حال، اگر در وهله اول نتوانند شغلی پیدا کنند، این همسازی ها برای کارکنان مفید نیست. شیوه های استخدام و گزینش می تواند به طور ناخواسته بر داوطلبان مبتلا به اوتیسم تأثیر منفی بگذارد.

مصاحبه شغلی به طور خاص می تواند مشکل ساز باشد، زیرا افراد مبتلا به اوتیسم اغلب برای درک ارتباطات بیان نشده و هنجارهای اجتماعی تلاش می کنند. مشکلات آن‌ها در این زمینه‌ها می‌تواند منجر به رتبه‌بندی ضعیف در طول مصاحبه شود، حتی زمانی که نامزد مناسب این شغل باشد، که هم نامزد و هم کارفرما را در مضیقه قرار می‌دهد.

روز جهانی مبارزه با سوء مصرف مواد مخدر و قاچاق غیرقانونی - 26 ژوئن (5 تیر) و مشکلات شغلی ناشی از اعتیاد
آینده پژوهی
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

روز جهانی مبارزه با سوء مصرف مواد مخدر و قاچاق غیرقانونی و مشکلات شغلی ناشی از اعتیاد

روز جهانی مبارزه با سوء مصرف و قاچاق مواد مخدر یا روز جهانی مواد مخدر هر سال در ۲۶ ژوئن به منظور تقویت اقدام و همکاری در دستیابی به هدف جهانی عاری از سوء مصرف مواد مخدر نامگذاری شده است.

بر اساس تحقیقات جدید، رهبران موفق از قطب‌نمای اخلاقی خود پیروی می‌کنند
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

بر اساس تحقیقات جدید، رهبران موفق از قطب‌‌نمای اخلاقی خود پیروی می‌کنند

بر اساس تحقیقات جدید، رهبرانی که برای اخلاق ارزش قائل هستند و از قطب‌نمای اخلاقی پیروی می‌کنند، بدون توجه به صنعت، اندازه شرکت یا نقش، از همتایان غیراخلاقی خود بهتر عمل می‌کنند. اما از آنجایی که همه ما «رهبر اخلاقی» را متفاوت تعریف می‌کنیم، رهبرانی که سعی در انجام کارهای خوب دارند ممکن است با مشکلات غیرمنتظره‌ای مواجه شوند.

6 سبک رایج رهبری و تفاوت آنها در سراسر جهان
اشتغال
تارا طهرانچی<span class="bp-verified-badge"></span>

۶ سبک رایج رهبری و تفاوت آنها در سراسر جهان

می دانیم که فرهنگ های مختلف سبک های رهبری متفاوتی را ترجیح می دهند. اکنون تحقیقات جدید نشان می‌دهد که چگونه کشورهای مختلف از ویژگی‌های شخصیتی خاصی در کار حمایت می‌کنند.

اگر شما یک تیرانداز مستقیم هستید ممکن است در هلند که کارمندان دوست دارند روسایشان مستقیم باشند، به خوبی جا بیفتید. از سوی دیگر، اگر رهبر دیپلماتیک‌تری هستید که همیشه می‌خواهید گفتگوهای تجاری را دوست‌داشتنی نگه دارید، ممکن است تیم‌های بهتری را در نیوزلند، سوئد، کانادا و بسیاری از آمریکای لاتین اداره کنید.

ایجاد احساس ارزش در کارمندان می تواند نتیجه دهد - به ویژه برای سازمان های غیرانتفاعی
آینده پژوهی
رضا رامتین<span class="bp-verified-badge"></span>

ایجاد احساس ارزش در کارمندان می‌تواند نتیجه دهد به ویژه برای سازمان‌های غیرانتفاعی

• همه کارمندان را درگیر کنید تا تصمیمات مهم مربوط به کار را بررسی کنند.
• قدردانی خود را از بازخوردی که از کارکنان همه موقعیت‌های شغلی داده می‌شود ابراز کنید، نه فقط زمانی که پیشنهادهایی از سوی مدیران یا رهبران ارائه می‌شود.
• با هر یک از کارکنان به عنوان یک فرد منحصر به فرد رفتار کنید، با ارائه مربیگری، بازخورد و فرصت هایی که بر اساس استعدادهای خود آنها ایجاد می شود.
• با یک هدف مشترک ارتباط برقرار کنید و یک چشم انداز جمعی از آینده را القا کنید.
و فراگیرتر کردن محیط‌های کاری ممکن است کلید مطلوب‌تر کردن نه تنها مشاغل غیرانتفاعی، بلکه هر نوع محل کار – از جمله در بخش‌های خصوصی و دولتی باشد

کارزیلا ساخته شده چون انسان ارزش دارد. در کارزیلا انسان، رشد و درخشش حرفه‌ای او هدف بوده است. در تمام ارتباطات، شبکه‌سازی، توسعه شایستگی، مهارت‌آموزی و برخورداری از فرصت‌های برابر و رقابتی در بازار کار «انسان» مورد تمرکز قرار گرفته است.

تیم بنیان‌گذار کارزیلا