۵ نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده میکنند پاداشهای غیرمالی حتی میتوانند تأثیر قابلتوجهی بر رضایت و انگیزه کارکنان نسبت… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۵ 1 دیدگاه
دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان کارکنان ناراضی میتوانند بر شرکت تأثیر منفی بگذارند زیرا آنها معمولاً انگیزه ندا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۴ 1 دیدگاه
۴ راه برای مدیریت یک کارمند نیازمند احساسی اگر کسانی را مدیریت میکنید که مکرراً سؤالات یکسانی را می پرسد، بیش از حد به اشتراک … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۳ 1 دیدگاه
تعصب ناخودآگاه را در بررسیهای عملکرد حذف کنید، اجازه دهید دادهها صحبت کنند با در نظر گرفتن این موضوع، اکنون زمان آن است که نقش یک رویکرد سنجش عملکرد سنتی را در… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۲ 1 دیدگاه
تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر میگذارد؟ با استفاده از یک راه حل مدیریت عملکرد از مدیران شما خواسته می شود که جلسات بررسی ما… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰ 1 دیدگاه
چرا رضایت کارکنان در حال حاضر اینقدر اهمیت دارد؟ در پایان، رضایت و رفاه کارکنان باید همیشه در راس لیست اولویت های شما باشد. کارکنان … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰ 1 دیدگاه
بزرگداشت روز جهانی کار مشترک مفهوم کار مشترک به مهندس نرم افزاری به نام براد نویبرگ (Brad Neuberg)، صاحب گروه کاری اسپ… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۸ 1 دیدگاه
آیا کار هیبریدی میتواند به پویایی تیم آسیب برساند؟ همانطور که بسیاری از سازمانها به سمت کار هیبریدی حرکت میکنند، ممکن است مشکلاتی… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۷ 1 دیدگاه
بهرهوری در دنیای کار در حال تغییر در نتیجه، برای افزایش بهره وری در یک محیط کاری ترکیبی، مدیران و منابع انسانی باید ا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۶ 1 دیدگاه
۸ روش برای ایجاد مرزهای سالم در محل کار معمولاً استرس ناشی از کار را تجربه میکنند. استرس باعث میشود که روزانه تعداد زیا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۵ 1 دیدگاه