۹ نشانه از یک بحران قریب الوقوع زندگی (و نحوه گذر از این مراحل) حرفه ای ها در هر سطحی، از خط مقدم تا هیئت مدیره، می توانند در هر مقطع زمانی با بحران … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۶-۰۲ 1 دیدگاه
۳ راه برای اطمینان از اینکه فرآیندهای منابع انسانی باعث ایجاد انگیزه و خدمت به کارکنان میشود، نه فقط منابع انسانی مهم نیست که شرکت شما در کجای منحنی رشد قرار دارد، ایجاد یک فرهنگ مبتنی بر عملکرد که … تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۳۱ 1 دیدگاه
۵ مرحله برای راه اندازی یک تیم منابع انسانی برای کسب و کار کوچک تشکیل یک تیم اختصاصی منابع انسانی ناب گامی ارزشمند برای هر کسب و کار کوچکی است. با ا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۳۰ 1 دیدگاه
ما هنگام استفاده از قلم و کاغذ، انتخابهای شایسته بیشتری میگیریم اما زمانی که کاغذ یک گزینه است، تحقیقات نشان میدهد که میتواند راهی مؤثر برای ای… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۹ 1 دیدگاه
روز جهانی بشردوستی روز جهانی بشردوستی در 19 آگوست از امدادگران بشردوست در سراسر جهان تجلیل می شود. این … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۸ 1 دیدگاه
نشانههای نارضایتی شغلی در محل کار نارضایتی شغلی زمانی است که انتظارات کارکنان از شغلشان برآورده نشود. این باعث می شو… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۷ 1 دیدگاه
۵ نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده میکنند پاداشهای غیرمالی حتی میتوانند تأثیر قابلتوجهی بر رضایت و انگیزه کارکنان نسبت… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۵ 1 دیدگاه
دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان کارکنان ناراضی میتوانند بر شرکت تأثیر منفی بگذارند زیرا آنها معمولاً انگیزه ندا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۴ 1 دیدگاه
۴ راه برای مدیریت یک کارمند نیازمند احساسی اگر کسانی را مدیریت میکنید که مکرراً سؤالات یکسانی را می پرسد، بیش از حد به اشتراک … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۳ 1 دیدگاه
تعصب ناخودآگاه را در بررسیهای عملکرد حذف کنید، اجازه دهید دادهها صحبت کنند با در نظر گرفتن این موضوع، اکنون زمان آن است که نقش یک رویکرد سنجش عملکرد سنتی را در… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۲ 1 دیدگاه