۵ نکته برای درگیر نگه داشتن افراد در طول برنامههای آموزشی ایجاد یک برنامه آموزشی جذاب برای ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان شما بسیار مهم است. و… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۶-۰۲ 1 دیدگاه
۳ راه برای اطمینان از اینکه فرآیندهای منابع انسانی باعث ایجاد انگیزه و خدمت به کارکنان میشود، نه فقط منابع انسانی مهم نیست که شرکت شما در کجای منحنی رشد قرار دارد، ایجاد یک فرهنگ مبتنی بر عملکرد که … تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۳۱ 1 دیدگاه
۵ مرحله برای راه اندازی یک تیم منابع انسانی برای کسب و کار کوچک تشکیل یک تیم اختصاصی منابع انسانی ناب گامی ارزشمند برای هر کسب و کار کوچکی است. با ا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۳۰ 1 دیدگاه
نشانههای نارضایتی شغلی در محل کار نارضایتی شغلی زمانی است که انتظارات کارکنان از شغلشان برآورده نشود. این باعث می شو… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۷ 1 دیدگاه
۵ نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده میکنند پاداشهای غیرمالی حتی میتوانند تأثیر قابلتوجهی بر رضایت و انگیزه کارکنان نسبت… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۵ 1 دیدگاه
دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان کارکنان ناراضی میتوانند بر شرکت تأثیر منفی بگذارند زیرا آنها معمولاً انگیزه ندا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۴ 1 دیدگاه
۴ راه برای مدیریت یک کارمند نیازمند احساسی اگر کسانی را مدیریت میکنید که مکرراً سؤالات یکسانی را می پرسد، بیش از حد به اشتراک … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۳ 1 دیدگاه
تعصب ناخودآگاه را در بررسیهای عملکرد حذف کنید، اجازه دهید دادهها صحبت کنند با در نظر گرفتن این موضوع، اکنون زمان آن است که نقش یک رویکرد سنجش عملکرد سنتی را در… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۲ 1 دیدگاه
تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر میگذارد؟ با استفاده از یک راه حل مدیریت عملکرد از مدیران شما خواسته می شود که جلسات بررسی ما… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰ 1 دیدگاه
چرا رضایت کارکنان در حال حاضر اینقدر اهمیت دارد؟ در پایان، رضایت و رفاه کارکنان باید همیشه در راس لیست اولویت های شما باشد. کارکنان … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰ 1 دیدگاه