۵ نکته برای درگیر نگه داشتن افراد در طول برنامههای آموزشی ایجاد یک برنامه آموزشی جذاب برای ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان شما بسیار مهم است. و… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۶-۰۲ 1 دیدگاه
۹ نشانه از یک بحران قریب الوقوع زندگی (و نحوه گذر از این مراحل) حرفه ای ها در هر سطحی، از خط مقدم تا هیئت مدیره، می توانند در هر مقطع زمانی با بحران … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۶-۰۲ 1 دیدگاه
۳ راه برای اطمینان از اینکه فرآیندهای منابع انسانی باعث ایجاد انگیزه و خدمت به کارکنان میشود، نه فقط منابع انسانی مهم نیست که شرکت شما در کجای منحنی رشد قرار دارد، ایجاد یک فرهنگ مبتنی بر عملکرد که … تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۳۱ 1 دیدگاه
۵ نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده میکنند پاداشهای غیرمالی حتی میتوانند تأثیر قابلتوجهی بر رضایت و انگیزه کارکنان نسبت… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۵ 1 دیدگاه
دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان کارکنان ناراضی میتوانند بر شرکت تأثیر منفی بگذارند زیرا آنها معمولاً انگیزه ندا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۴ 1 دیدگاه
تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر میگذارد؟ با استفاده از یک راه حل مدیریت عملکرد از مدیران شما خواسته می شود که جلسات بررسی ما… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰ 1 دیدگاه
بهرهوری در دنیای کار در حال تغییر در نتیجه، برای افزایش بهره وری در یک محیط کاری ترکیبی، مدیران و منابع انسانی باید ا… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۶ 1 دیدگاه
۸ روش برای ایجاد مرزهای سالم در محل کار معمولاً استرس ناشی از کار را تجربه میکنند. استرس باعث میشود که روزانه تعداد زیا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۵ 1 دیدگاه
۵ روشی که مشارکت کارکنان باعث رقابتی شدن شرکت شما میشود با همه این مزایای فوق العاده، سرمایه گذاری در افزایش سطح تعامل کارکنان شرکت هوشمند… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۴ 1 دیدگاه
انواع مختلف پاداش برای کارمندان اینها فقط برخی از انواع انگیزه ها برای کارمندان در محل کار هستند، بیشتر هم وجود دار… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۲ 1 دیدگاه