• محتوا
    • مجله منابع‌ انسانی
      • درباره کارزیلا
      • دوره‌های آموزشی
      • مدیریت منابع انسانی
      • بازاریابی و تبلیغات
    • دانش‌نامه منابع انسانی
    • لغت‌نامه منابع انسانی
  • شبکه
    • مسیر شبکه
    • کاربران
      • حقیقی
      • حقوقی
    • پیوستن به کارزیلا
    • تصاویر شبکه
  • آموزش و ارزیابی
    • تست و ارزیابی
    • آموزش منابع انسانی
    • سیستم‌های مدیریت
    • دوره آموزش الکترونیکی
    • مالی و حسابداری
    • زندگی دیجیتال
    • تبلیغات و روابط عمومی
    • آموزش کوتاه
    • حقوق و قوانین
    • احراز اصالت گواهینامه
  • کارجو
    • آگهی‌های استخدام
      • تمام وقت حضوری
      • تمام وقت دورکاری
    • داشبورد کارجو
    • آژیر استخدام
    • ساخت رزومه
  • کارفرما
    • ارسال آگهی استخدام
    • نیرویابی ممتاز
    • رزومه‌ها
    • داشبورد استخدام
    • آژیر استخدام

    سبد خرید

    هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

    ورود ثبت نام
    شبکه اجتماعی و کاریابی کارزیلا
    شبکه اجتماعی و کاریابی کارزیلا
    • محتوا
      • مجله منابع‌ انسانی
        • درباره کارزیلا
        • دوره‌های آموزشی
        • مدیریت منابع انسانی
        • بازاریابی و تبلیغات
      • دانش‌نامه منابع انسانی
      • لغت‌نامه منابع انسانی
    • شبکه
      • مسیر شبکه
      • کاربران
        • حقیقی
        • حقوقی
      • پیوستن به کارزیلا
      • تصاویر شبکه
    • آموزش و ارزیابی
      • تست و ارزیابی
      • آموزش منابع انسانی
      • سیستم‌های مدیریت
      • دوره آموزش الکترونیکی
      • مالی و حسابداری
      • زندگی دیجیتال
      • تبلیغات و روابط عمومی
      • آموزش کوتاه
      • حقوق و قوانین
      • احراز اصالت گواهینامه
    • کارجو
      • آگهی‌های استخدام
        • تمام وقت حضوری
        • تمام وقت دورکاری
      • داشبورد کارجو
      • آژیر استخدام
      • ساخت رزومه
    • کارفرما
      • ارسال آگهی استخدام
      • نیرویابی ممتاز
      • رزومه‌ها
      • داشبورد استخدام
      • آژیر استخدام

    دسته: توسعه فردی

    5 نکته برای درگیر نگه داشتن افراد در طول برنامه‌های آموزشی

    ۵ نکته برای درگیر نگه داشتن افراد در طول برنامه‌های آموزشی

    ایجاد یک برنامه آموزشی جذاب برای ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان شما بسیار مهم است. و…
    tararamtin
    تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۶-۰۲
    1 دیدگاه
    9 نشانه از یک بحران قریب الوقوع زندگی (و نحوه گذر از این مراحل)

    ۹ نشانه از یک بحران قریب الوقوع زندگی (و نحوه گذر از این مراحل)

    حرفه ای ها در هر سطحی، از خط مقدم تا هیئت مدیره، می توانند در هر مقطع زمانی با بحران …
    reza_ramtinniayahoo-com
    رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۶-۰۲
    1 دیدگاه
    سه راه برای اطمینان از اینکه فرآیندهای منابع انسانی باعث ایجاد انگیزه و خدمت به کارکنان می شود، نه فقط منابع انسانی

    ۳ راه برای اطمینان از اینکه فرآیندهای منابع انسانی باعث ایجاد انگیزه و خدمت به کارکنان می‌شود، نه فقط منابع انسانی

    مهم نیست که شرکت شما در کجای منحنی رشد قرار دارد، ایجاد یک فرهنگ مبتنی بر عملکرد که …
    tararamtin
    تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۳۱
    1 دیدگاه
    5 نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده می کنند

    ۵ نوع مختلف انگیزه که مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان استفاده می‌کنند

    پاداش‌های غیرمالی حتی می‌توانند تأثیر قابل‌توجهی بر رضایت و انگیزه کارکنان نسبت…
    reza_ramtinniayahoo-com
    رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۵
    1 دیدگاه
    دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان

    دلایل کلیدی برای نارضایتی شغلی و عملکرد ضعیف کارکنان

    کارکنان ناراضی می‌توانند بر شرکت تأثیر منفی بگذارند زیرا آنها معمولاً انگیزه ندا…
    tararamtin
    تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۲۴
    1 دیدگاه
    تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر می گذارد؟

    تعامل چگونه بر حفظ کارکنان تأثیر می‌گذارد؟

    با استفاده از یک راه حل مدیریت عملکرد از مدیران شما خواسته می شود که جلسات بررسی ما…
    reza_ramtinniayahoo-com
    رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۲۰
    1 دیدگاه
    بهره وری در دنیای کار در حال تغییر

    بهره‌وری در دنیای کار در حال تغییر

    در نتیجه، برای افزایش بهره وری در یک محیط کاری ترکیبی، مدیران و منابع انسانی باید ا…
    tararamtin
    تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۶
    1 دیدگاه
    8 روش برای ایجاد مرزهای سالم در محل کار

    ۸ روش برای ایجاد مرزهای سالم در محل کار

    معمولاً استرس ناشی از کار را تجربه می‌کنند. استرس باعث می‌شود که روزانه تعداد زیا…
    reza_ramtinniayahoo-com
    رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۵
    1 دیدگاه
    5 روشی که مشارکت کارکنان باعث رقابتی شدن شرکت شما می شود

    ۵ روشی که مشارکت کارکنان باعث رقابتی شدن شرکت شما می‌شود

    با همه این مزایای فوق العاده، سرمایه گذاری در افزایش سطح تعامل کارکنان شرکت هوشمند…
    tararamtin
    تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۵-۱۴
    1 دیدگاه
    انواع مختلف پاداش‌ها برای کارمندان در محل کار چیست؟

    انواع مختلف پاداش برای کارمندان

    اینها فقط برخی از انواع انگیزه ها برای کارمندان در محل کار هستند، بیشتر هم وجود دار…
    reza_ramtinniayahoo-com
    رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۱۲
    1 دیدگاه
    بارگذاری بیشتر

    مقالات و اخبار کارزیلا

    • فراخوان مقاله برای کنفرانس بین‌المللی دی‌بلاک
    • معرفی مجله پژوهشنامه بلاک‌چین
    • تحلیل تکنیکال چیست؟
    • مردان، استرس و ذهن آگاهی در محل کار
    • تفاوت بین مدیریت پروژه و رهبری پروژه چیست؟

    RSS رمزدارایی‌ها – پژوهشنامه بلاکچین

    • روسیه برای نخستین‌بار استفاده از رمزارزها در تسویه تجارت بین‌المللی را قانونی اعلام کرد حسین عسکری
    • طرح جدید مجلس برای رمزارزها؛ وقتی «کارت ارزی» نسخه‌ای برای درمان اقتصاد دیجیتال می‌شود! حسین عسکری
    • چرا قیمت طلا هر روز افزایش پیدا می‌کند؟ حسین عسکری
    • بزرگ‌ترین مصادره رمزارز در تاریخ آمریکا؛ وزارت دادگستری ۱۲۷ هزار بیت‌کوین به ارزش ۱۵ میلیارد دلار ضبط کرد حسین عسکری
    • اختلافات سیاسی چگونه پیشرفت قانون رمزارزها را در آمریکا فلج کرد؟ حسین عسکری

    RSS توکن خانه: سرمایه‌گذاری در توکن املاک

    • توکن‌سازی دارایی‌های دنیای واقعی (RWA): معرفی بهترین پروژه‌ها در جهان
    • پالی‌مارکت یا پلی مارکت چیست و چگونه کار می‌کند؟
    • توکن‌خانه اسپانسر دی‌بلاک شد
    • پیشرفت قابل توجه پولکادات در حوزه توکنیزه کردن دارایی‌های دنیای واقعی
    • همکاری اخیر Ripple و Archax در جهت توکنیزه‌کردن دارایی‌های دنیای واقعی (RWA)
    logo-samandehi
    شبکه اجتماعی و کاریابی کارزیلا کارزیلا - پلتفرم توسعه منابع انسانی ایران؛ شبکه اجتماعی، آموزش و ارزیابی، استخدام و کاریابی
    © ۱۴۰۴ - کارزیلا
    • خانه
    • نقشه سایت
    • آگهی استخدام
    • اسناد
    • تصاویر
    • مقررات
    • تماس