۵ تکنیک برای داشتن فرهنگ نوآوری ایجاد یک فرهنگ نوآوری دشوار است. حفظ آن بسیار دشوارتر است. شرکتها مشتاق نوآوری هس… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۶-۱۹ 1 دیدگاه
ابزارهای در حال تغییر رهبری هزینه برای یادگیری شرکتی در حال افزایش است و حوزه شماره یک مدیریت و توسعه رهبری است… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۶-۱۲ 1 دیدگاه
تأثیر ادراکات و کلیشهها بر عملکرد زنان آنها دریافتند که زنانی که در محل کار ضعیف عمل میکنند، در مقایسه با مردانی که به هم… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۶-۰۹ 1 دیدگاه
۹ نشانه از یک بحران قریب الوقوع زندگی (و نحوه گذر از این مراحل) حرفه ای ها در هر سطحی، از خط مقدم تا هیئت مدیره، می توانند در هر مقطع زمانی با بحران … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۶-۰۲ 1 دیدگاه
نیاز مدیریت عملکرد کارکنان در رشد سازمان به طور خلاصه چگونه مدیریت عملکرد به رشد سازمان کمک می کند: افزایش سطح انرژی کارکنان… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۵-۰۱ 1 دیدگاه
راز ساده برنامههای آموزشی موثر منتورینگ (مربیگری) در نتیجه، اگر شرکتها بهطور انتخابی کارکنانی را که فکر میکنند نیاز به راهنمایی… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۴-۱۶ 1 دیدگاه
۵ نکته در مورد اینکه چگونه برای کسی دو برابر سن خود مربی خوبی باشید تبدیل شدن به یک مربی خوب، یا یک کارآموز خوب، خودکار نیست. نیاز به زمان و تلاش دارد. ا… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۱-۲۹ 1 دیدگاه
چگونه تمرکز بر نقاط قوت افراد باعث افزایش مشارکت کاری آنها میشود مردم می خواهند احساس کنند که کارهایشان را عالی اجرا می کنند. و مدیرانی که بر نقاط قو… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۱-۱۷ 1 دیدگاه