رئیس خود بودن میتواند نتیجه دهد، اما نه همیشه با پرداخت زیاد اما کر تأکید کرد که یافتهها دلیلی برای دلسرد شدن در تلاش برای خوداشتغالی ندارند. … رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۲-۲۴ 1 دیدگاه
مدیریت بسیار گذرا است – کارکنان خواستار خلق مشترک هستند کارکنان خواستار آینده ای انسان محورتر، با فضایی برای اعتماد و آسیب پذیری هستند. با… تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۲-۱۳ 1 دیدگاه
چگونه میتوان آسیب پذیری را در محل کار تشویق کرد و در عین حال کارکنان را ایمن نگه داشت احساس امنیت به این معنا نیست که ما از توقعات برای صحبت کردن و به اشتراک گذاشتن ایده … تارا طهرانچی ۱۴۰۱-۰۲-۰۶ 1 دیدگاه
«آنچه را که دوست داری انجام بده» میتواند به استعفای بزرگ کمک کند. نکته مهم این است که پارادایم اشتیاق می تواند تقاضاها برای کار بهتر و معنادارتر را ت… رضا رامتین ۱۴۰۱-۰۲-۰۳ 1 دیدگاه