آزمون آنلاین استخدام

۱۴ مزیت مهم آزمون استخدام برای کارفرمایان

۱. کاهش فرایند اجرایی

آزمون‌های آنلاین نیازی به سازماندهی خاص ندارند. داوطلبان می‌توانند در هر زمان و از هر کجا این آزمون‌ها را انجام بدهند.

۲. فرایند خودکار

نتایج خودکار فوری که فقط با یک کلیک در این آزمون‌ها به دست می‌آیند، باعث صرفه جویی زیادی در وقت نسبت به ارزیابی‌های دستی می‌شود. بازخورد فوری پس از آزمون همچنین به انگیزه و اشتیاق داوطلبان کمک می‌کند.

۳. تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون کامل 

کارفرمایان  می‌توانند در مورد آزمون‌ها در سطح خرد و کلان، تجزیه و تحلیل و بینش عملی و ارزشمندی کسب کنند.

۴.  گزارش‌های تشخیصی فوری

گزارش‌های دقیق همه ذینفعان را قادر می‌سازد تا نتایج را با سهولت تجزیه و تحلیل کنند. 

۵. اطمینان از داوطلبان باکیفیت 

کارفرمایان می‌توانند متقاضیان با تناسب ضعیف را به راحتی از بین ببرند و شانس استخدام داوطلبان با کیفیت بالا را افزایش دهند.

۶. از بین بردن خطای انسانی را در امتیازدهی 

امتیازدهی خودکار اطمینان حاصل می‌کند که روند ارزیابی مهارت از خطای انسانی عاری است و از اعتبار و اطمینان بیشتری برخوردار است.

۷. به حداقل رساندن خطر استخدام بد 

کارفرمایان می‌توانند مهارت داوطلبان را با استفاده از سوالات طراحی شده علمی به طور دقیق قضاوت کرده و احتمال استخدام های نامناسب را به حداقل برسانند.

۸. بهبود تصمیمات استخدامی

می‌توانند با شناسایی راحت داوطلبان متناسب با شغل، تصمیم بهتری برای استخدام بگیرند و از آمادگی شغلی و عملکرد شغلی داوطلبان بینش ارزشمندی کسب کنند.

۹. کاهش زمان استخدام

کارفرمایان می‌توانند از اجزای غیرضروری ، کم ارزش و افزایش دهنده هزینه در فرآیند استخدام اجتناب کنند.

۱۰. افزایش بهره وری 

کارفرمایان می‌توانند با کاهش کارهای غیرضروری، بهره‌وری تیم‌های جذب و استخدام را افزایش دهند. 

۱۱. کاهش تعصبات استخدام 

می‌توانند از تبعیض علیه داوطلبان بر اساس جنسیت، سن، نژاد و منطقه خودداری کرده و تصمیمات مربوط به استخدام را  صرفاً براساس صلاحیت‌های اثبات شده داوطلبان اتخاذ کنند.

۱۲. مدیریت و ذخیره اطلاعات 

می‌توانند از دردسر مدیریت و ذخیره‌سازی دستی کلیه داده‌های مربوط به آزمون و داوطلبان خودداری کنند.

۱۳. دسترسی گسترده‌تر

کارفرمایان با کمک این آزمون‌ها به متقاضیان از مکان‌های دور اجازه می‌دهند برای شغل درخواست دهند و در مرحله اولیه آزمون شرکت کنند. این امر باعث می‌شود دسترسی شرکت بهبود یابد. 

۱۴. تعامل بهتر داوطلبان

می‌توانند در اوایل مراحل استخدام، داوطلبان را به طور فعال درگیر کرده و از طریق یک فرآیند استخدام بدون درز، رضایت بیشتر آن‌ها را تضمین کنند. 

مقالات مرتبط

گفت‌وگو