کارزیلا دانش‌ بنیان معاونت علمی

کارزیلا کارگزار رسمی دانش‌بنیان معاونت علمی فناوری شد

کارزیلا به عنوان کارگزار رسمی کریدور شرکت‌های دانش‌بنیان و نانوفناوری برای ارایه خدمات مختلف منابع انسانی، معرفی شد.

با توجه به نیاز روزافزون شرکت‌های دانش‌بنیان به تامین نیروی انسانی و سازماندهی منابع انسانی این شرکت‌های نوپا و نوآور، کارزیلا با نام حقوقی سبا بهین گمار به عنوان کارگزار رسمی کریدور معاونت علمی و فناوری در حوزه خدمات توسعه منابع انسانی انتخاب و در سایت کریدور معرفی شد.

کریدور شرکت‌های دانش‌بنیان خدمات مختلفی را جهت توانمندسازی این شرکت‌ها در اختیار آنان قرار می‌دهد. این خدمات به شرکت‌های نوپا کمک می‌کند که در ارکان مختلف کسب و کار خود رشد کنند.

خدمات کارزیلا به شرکت‌های دانش‌بنیان و نانو در فرایندهای مختلف مربوط به توسعه منابع انسانی به شرح زیر است:

  • مطالعه و برنامه‌ریزی استراتژی منابع انسانی
  • خدمات جذب استخدام و نیرویابی
  • عارضه‌یابی و آسیب‌شناسی منابع انسانی
  • تحول و تعالی سازمانی
  • ارزیابی و آموزش در زمینه منابع انسانی و شاخه‌های مدیریت کسب و کار

کارزیلا نه تنها پشتوانه علمی و فنی بالا و تیم متخصص در زمینه منابع انسانی دارد بلکه خود به عنوان یک استارت‌آپ و کسب و کار نوپا و نوآور درک دقیق و هم‌جنسی از فعالیت‌ شرکت‌های دانش‌بنیان دارد و از این رو امیدواریم این کارگزاری بتواند در رشد و توسعه بهتر شرکت‌های دانش‌بنیان تاثیری جدی و ماندگار داشته باشد.

2021 04 29 04 12 19
https://bizservices.ir/contractors/885/2

خدمات کریدور معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برای شرکت‌های دانش‌بنیان البته محدود به منابع انسانی نیست و اطلاعات بیشتر در پوستر زیر قابل مشاهده است:

خدمات کریدور کارگزاران دانش بنیان
سامانه کریدور توانمندسازی دانش بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
از شرکت‌های دانش‌بنیان و شرکت‌های عضو ستاد نانوفناوری دعوت می‌شود، برای استفاده از این خدمات ابتدا در سایت ثبت‌نام کنید و سپس با ما تماس بگیرید.

مقالات مرتبط

هفت روش برتر موثر در مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی در دهه‌های گذشته به طور قابل توجهی تکامل یافته و همچنان ادامه دارد. با این حال، بهترین شیوه‌های منابع انسانی اصلی همچنان پابرجا بوده و در طول سال‌ها به عنوان دستورالعملی برای متخصصان منابع انسانی عمل کرده است. اما آنها شامل چه چیزی هستند و چرا اینقدر مهم هستند؟ در این مقاله، به هفت روش برتر برای منابع انسانی خواهیم پرداخت. اینها برای مدیریت مؤثر منابع انسانی بسیار مهم هستند.

آموزش آنلاین-الکترونیکی- در دوران شیوع کرونا

همه­‌گیری بیماری کووید-۱۹ مردم جهان را مجبور کرده تا در همه جا از کلاس‌­های مجازی استفاده کنند. چنین بحرانی در حالی بی‌­سابقه به نظر می‌­رسد که پیش از نیز این آموزش آنلاین در شرایطی مانند بعد از زلزله و برای حفظ تداوم آموزش و یادگیری مورد استفاده قرار می­‌گرفته است.

چرا تیم سازی برای کسب و کارها مهم است؟

یک تیم منسجم یک دستورالعمل اثبات شده برای موفقیت در تجارت است. تیم شما متشکل از افرادی با شخصیت ها، کیفیت ها، سطح تجربه، تخصص و موارد دیگر است. با این حال، کار با هم برای دستیابی به یک هدف مشترک چیزی است که آنها را به یک تیم بزرگ تبدیل می کند. کار کردن به عنوان یک تیم نزدیک باعث می شود شانس بیشتری برای موفقیت و رسیدن به ارتفاعات عالی داشته باشند. با این حال، داشتن یک تیم متحد فقط اتفاق نمی افتد. شما باید آگاهانه برای ایجاد آن تلاش کنید و با تصمیمات و اقدامات خود در مورد آن آگاه باشید.

یک دانشمند کامپیوتر توضیح می‌دهد که چرا تبلیغات “بد” در وب سایت‌های “خوب” ظاهر می‌شوند

تبلیغات کلی، مانند قرص های کاهش وزن معجزه آسا و نرم افزارهای مشکوک، گاهی اوقات در وب سایت های معتبر و مورد توجه ظاهر می شوند. به نظر می رسد که اکثر وب سایت ها در واقع تصمیم نمی گیرند که چه کسی تبلیغات را به بینندگان خود نشان دهد. درعوض، اکثر سایت‌ها این کار را به شبکه پیچیده‌ای از شرکت‌های فناوری تبلیغاتی برون‌سپاری می‌کنند که کار تشخیص اینکه کدام تبلیغات به هر شخص خاص نشان داده می‌شود، انجام می‌دهند.

۷ مسئولیت حرفه‌ای منابع انسانی

در گذشته، رهبران کسب‌وکار اغلب متخصصان منابع انسانی (HR) را به عنوان متخصصانی می‌دانستند که اطمینان می‌دهند همه کارکنان از سیاست‌های سازمانی پیروی می‌کنند. نقش متخصصان منابع انسانی نیز معمولاً با وظایف اداری مانند جمع آوری، تشکیل پرونده و ذخیره اسناد مرتبط بوده و به طور سنتی در ایجاد و اجرای مقررات شرکت فعالیت می کنند. تا حدی به این دلیل است که نقش منابع انسانی اغلب از بخش‌های اداری یا مالی سرچشمه می‌گیرد. این منطقی است، زیرا مسئولیت هایی مانند حقوق و دستمزد، استخدام و مزایا در حوزه آن واحدهای تجاری قرار دارد.

چرا فهرست کارهای روزانه مفید است؟

آیا تاکنون فکر کرده اید که چرا باید فهرست کارهای روزانه یا همان «to-do list» برای خود ایجاد کنید، در حالی که اغلب آن را گم می کنید یا نادیده می گیرید؟ روانشناسان پاسخی دارند که به شما کمک می‌کند، با استفاده از فهرست کارها، عملکرد خود را بهبود دهید و سازنده و خلاق باشید.

گفت‌وگو