تعاملات غیررسمی به عملکرد بهتر کارورزان کمک میکند.
تحقیقات نشان میدهد که مکالمههای مجازی دوستانه در محیط های کاری برای شغل جوانان مفید است.
طبق تحقیقات دانشکده بازرگانی هاروارد، کارآموزانی که وقت بیشتری با مدیران دارند، احتمال بیشتری برای دریافت پیشنهاد شغلی دارند.
این مطالعه که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است، ۱۳۷۰ کارآموز تابستانی جدید را در یک سازمان جهانی مورد بررسی قرار داد.
دورههای کارآموزی پنج هفتهای به دلیل همهگیری کووید۱۹ به صورت مجازی طراحی شده بود و کارآموزان، اگرچه از راه دور کار میکردند، در ۱۶ مکان مختلف مستقر بودند.
محققان سه نوع تعامل را بین همکاران و کارآموزان مشاهده کردند: اولی آنهایی بوند که به طور منظم در جلسات زوم غیررسمی با کارکنان شرکت می کردند – گاهی اوقات این مکالمات به اصطلاح خودمانی مجازی توسط کارآموز پیشنهاد میشد.
مورد دوم زمانی بود که مدیران ارشد به طور عمومی به سوالات ارسال شده توسط کارورز پاسخ دادند و وضعیت نهایی جلسات گروهی بدون حضور مدیران بود.
کارآموزانی که جلسات زوم حضوری بیشتری با مدیران داشتند، ۴.۷ تا ۷.۳ درصد بیشتر احتمال دارد که در پایان کار خود پیشنهاد شغلی دریافت کنند.
این مطالعه همچنین نشان داد که کارآموزان در صورتی که از نظر نژاد و جنسیت با مدیر خود مشابه باشند، احتمال بیشتری برای دریافت پیشنهاد دارند.
گفتوگو