آمادگی حرفه‌ای خاص SVP چیست؟

آمادگی حرفه‌ای خاص SVP چیست؟

آمادگی حرفه‌ای خاص – آمادگی حرفه ای خاص، مقدار زمان سپری شده توسط شاغل معمولی برای یادگیری تکنیک‌ها، به دست آوردن اطلاعات و ایجاد امکانات مورد نیاز برای عملکرد متوسط در یک کار خاص است.

Specific Vocational Preparation (SVP)

آمادگی حرفه‌ای خاص:

آمادگی حرفه‌ای خاص جزء ویژگی های مشخصات شاغل است که در دیکشنری مقالات شغلی قید شده است. 

آمادگی حرفه‌ای خاص، مقدار زمان سپری شده توسط شاغل معمولی برای یادگیری تکنیک ها، به دست آوردن اطلاعات و ایجاد امکانات مورد نیاز برای عملکرد متوسط در یک کار خاص است. در این فضا فرد این موارد را آموزش می بیند و در اصطلاح اینها را یاد گرفته است.

امکان فراگیری این آموزش ها ممکن است در محیط مدرسه، محل کار، محیط نظامی و یا سازمان فراهم گردد. 

آموزش حرفه‌ای تخصصی شامل آموزش های ارائه شده در هر یک از موارد زیر است:

آموزش حرفه‌ای (دبیرستان، آموزش و پرورش، مدرسه، دانشکده فنی، مدرسه هنر، و آن بخش از آموزش و پرورش در کلاس‌های آموزشی که هدف خاص حرفه ای را سازماندهی می کنند)

آموزش کارآموزی (فقط برای مشاغل)

آموزش در کارخانه (کلاس های آموزشی که توسط کارفرما برگزار می شود)

آموزش تخصصی (به عنوان یادگیرنده یا کارآموز در محل کار تحت آموزش کارکنان واجد شرایط)

تجربه اندوزی در کسب و کارهای دیگر

سطوح ۷ گانه SVP و دوره‌های زمانی مورد نیاز برای آمادگی در آن شغل:

سطح‌ ‌ SVP‌ ‌حداقل‌ ‌زمان‌ ‌مورد‌ ‌نیاز‌ ‌حداکثر‌ ‌زمان‌ ‌مورد‌ ‌نیاز‌ ‌
۱‌ ‌۱‌ ‌ماه‌ ‌۳‌ ‌ماه‌ ‌
۲‌ ‌۳‌ ‌ماه‌ ‌۶‌ ‌ماه‌ ‌
۳‌ ‌۶‌ ‌ماه‌ ‌۱‌ سال‌ ‌
۴‌ ‌۱‌ سال‌ ‌۲‌ سال‌ ‌
۵‌ ‌۲‌ سال‌ ‌۴‌ سال‌ ‌
۶‌ ‌۴‌ سال‌ ‌۱۰‌ سال‌ ‌
۷‌ ‌۱۰‌ سال‌ ‌به‌ ‌بالا‌ ‌
توجه: سطوح این مقیاس. در جدول فوق منحصر به فرد بوده و قابل همپوشانی نیستند.

عبارت SVP همچنین به عنوان « آموزش خاص برای حرفه‌ای» شدن نیز گفته می‌شود.

مقالات مرتبط

آموزش آنلاین-الکترونیکی- در دوران شیوع کرونا

همه­‌گیری بیماری کووید-۱۹ مردم جهان را مجبور کرده تا در همه جا از کلاس‌­های مجازی استفاده کنند. چنین بحرانی در حالی بی‌­سابقه به نظر می‌­رسد که پیش از نیز این آموزش آنلاین در شرایطی مانند بعد از زلزله و برای حفظ تداوم آموزش و یادگیری مورد استفاده قرار می­‌گرفته است.

۸ نکته برای سنجش اثربخشی آموزش آنلاین کارکنان

در جایگاه مدیر کسب‌وکار یا کسی‌ که در حوزه منابع انسانی مسئولیت دارد، اثربخشی آموزش آنلاین کارکنان اولویت و اهمیت زیادی دارد. چون آموزش کارکنان به بخش جدایی‌ناپذیر از توسعه سرمایه‌انسانی تبدیل شده و هزینه‌های زیادی برای آن صرف می‌شود.

چرا فهرست کارهای روزانه مفید است؟

آیا تاکنون فکر کرده اید که چرا باید فهرست کارهای روزانه یا همان «to-do list» برای خود ایجاد کنید، در حالی که اغلب آن را گم می کنید یا نادیده می گیرید؟ روانشناسان پاسخی دارند که به شما کمک می‌کند، با استفاده از فهرست کارها، عملکرد خود را بهبود دهید و سازنده و خلاق باشید.

گفت‌وگو