آزمون استخدام چیست؟

آزمون پیش از استخدام چیست؟

آزمون‌های پیش از استخدام به‌طور خلاصه بخشی از فرایند استخدام هستند که بطور معمول برای بررسی شایستگی و یا مهارت افراد انجام می‌گیرند.

آزمون‌ استخدام علاوه بر اینکه کمک بزرگی به استخدام نیروها می‌کند، به مدیران استخدام، اعضای تیم استخدام، افراد ارشد استخدام، عملیات و منابع انسانی نیز کمک می‌کند. این آزمون‌ها به داوطلبان کمک می‌کنند تا روند استخدام بدون تعصب و عادلانه داشته باشند، به آن‌ها اجازه می‌دهد داوطلبی خود را ثابت کنند و مهارت‌های خود را به روشی بدون دردسر به نمایش بگذارند.

در کارزیلا موارد متنوعی از آزمون‌های پیش از استخدام ارایه می‌شود. کاربران می‌توانند این آزمون‌ها را به صورت داوطلبانه شرکت کنند یا بنا بر توصیه کارفرما در آگهی استخدام در آزمون‌های لازم شرکت کنند. شرکت‌ها و کارفرمایان نیز می‌توانند ضمن هماهنگی با تیم کارزیلا، آزمون‌های مورد نظر خود رادر بخش آزمون‌های سایت ساخته و در اختیار کارجویان قراردهند.

فرایند استخدام فرایند زمان‌بر و پرهزینه‌ای برای هریک از دو طرف کارجو و استخدام‌کننده است. از این‌رو قراردادن آزمون‌های آنلاین استخدام به عنوان معیاری برای بررسی شایستگی و کاهش زمان فرایند استخدام اهمیت زیادی دارد.

بیایید نگاهی سریع بیندازیم که چگونه ابزارهای تست آنلاین دقیق، مدرج و کالیبره شده می‌توانند به ذینفعان مختلف یک سازمان کمک کنند:

۱. مزایای آزمون استخدام برای مدیران استخدام

• با اجتناب از مصاحبه با داوطلبان نامربوط، در وقت مصاحبه کننده صرفه جویی می‌شود.

• داوطلبان باکیفیت را از استخدام کنندگان دریافت می‌کنند.

•  داوطلبان متناسب با شغل را استخدام می‌کنند.

• از استخدام بد خودداری کرده و از زمان صرف شده برای طرح بهبود عملکرد (PIP)، عدم نتیجهگیری و شکست پروژه جلوگیری می‌شود.

• با پر کردن سریع موقعیت‌های شغلی، پروژه‌ها را به موقع تحویل می‌دهند.

•  به آزمون‌های آماده مهارت‌های بعدی که برای استخدام استعداد عصر جدید مفید است، دسترسی پیدا می‌کنند.

• به یک مجموعه بزرگ از سوالات و جلوگیری از درز کردن سوالات به بیرون دسترسی آماده پیدا می‌کنند.

• برای صرفه جویی در ساعات قابل پرداخت، وقت تیم را صرف مصاحبه با داوطلبان مربوطه نمی‌کنند.

• مجموعه بزرگی از سوالات را به طوری که لو نرود، حفظ می‌کنند.

۲. مزایای آزمون استخدام برای مدیران فرایند جذب

• کاندیدای مناسب شغل را استخدام می‌کنند.

• در اوایل مراحل، سریع داوطلبان نامربوط را فیلتر می‌کنند.

• عملکرد هر استخدام کننده را به راحتی ردیابی کرده و مورد سنجش قرار می‌دهند.

• زمان استخدام را بهبود می‌بخشند.

• پیگیری و اندازه‌گیری مکانیسم‌های تأمین منابع را انجام می‌دهند.

• تعصبات استخدام را برطرف می‌کنند.

• هزینه‌های استخدام را کاهش می‌دهند.

•  تجربه بهتری برای داوطلبان ایجاد می‌کنند.

۳. مزایای آزمون قبل از استخدام برای مدیران استعدادیابی

• از قدرت داده‌ها و تجزیه و تحلیل‌ها در روند استخدام استفاده می‌کنند.

• برند تجاری کارفرما را ارتقا می‌دهند.

• تنوع در استخدام را با حذف سوگیری‌های استخدام تضمین می‌کنند.

• از یک فرآیند استخدام منطبق بر قانون و منصفانه برای همه اطمینان حاصل می‌کنند.

۴. مزایای آزمون پیش از استخدام برای استخدام کنندگان

• رزومه‌های دروغین و اغراق شده را راحت‌تر شناسایی می‌کنند.

• متقاضیان کار را سریع‌تر غربالگری می‌کنند.

• مهارت‌های فنی یک داوطلب را اعتبارسنجی می‌کنند.

• مهارت‌های فنی داوطلبان را بدون گذر از دردسر برنامه‌ریزی مصاحبه به طور دقیق اعتبارسنجی می‌کنند.

• با مدیر استخدام هماهنگ می‌شوند.

۵. چرا داوطلبان و کارجویان آزمون پیش از استخدام را دوست دارند؟

• با یک فرایند استخدام منصفانه مواجه می‌شوند.

• یک تجربه مصاحبه خوب خواهند داشت.

• می‌توانند از مراجعه چندین باره‌ به دفتر کارفرما در طول روند مصاحبه راحت شوند.

  • نتایج این آزمون‌ها برای همیشه در پروفایل آن‌ها در کارزیلا قابل استفاده خواهد بود و داوطلب به تدریج رزومه‌ی پربار و مستندی از شایستگی‌ها و مهارت‌های خود ایجاد می :ند.

• به پلتفرمی دسترسی پیدا می‌کنند که می‌توانند دانش و مهارت خود را به نمایش بگذارند.

مزایای آزمون قبل از استخدام به طور خلاصه 

امروزه، شرکت‌ها در هر اندازه‌ای از یک ابزار آزمایش قبل از استخدام برای دستیابی بهتر به استعدادهای گسترده متقاضی فرصت‌های شغلی آزاد استفاده کرده و داوطلبان مناسب شغلی را سریع‌تر انتخاب می‌کنند. در حالی که فناوری نقش مهمی در افزایش تعداد متقاضیان دارد، امروزه کارفرمایان با اجرای آزمون‌های قبل از استخدام در مراحل استخدام کار را آسان‌تر می‌کنند.

مقالات مرتبط

آموزش آنلاین-الکترونیکی- در دوران شیوع کرونا

همه­‌گیری بیماری کووید-۱۹ مردم جهان را مجبور کرده تا در همه جا از کلاس‌­های مجازی استفاده کنند. چنین بحرانی در حالی بی‌­سابقه به نظر می‌­رسد که پیش از نیز این آموزش آنلاین در شرایطی مانند بعد از زلزله و برای حفظ تداوم آموزش و یادگیری مورد استفاده قرار می­‌گرفته است.

۸ نکته برای سنجش اثربخشی آموزش آنلاین کارکنان

در جایگاه مدیر کسب‌وکار یا کسی‌ که در حوزه منابع انسانی مسئولیت دارد، اثربخشی آموزش آنلاین کارکنان اولویت و اهمیت زیادی دارد. چون آموزش کارکنان به بخش جدایی‌ناپذیر از توسعه سرمایه‌انسانی تبدیل شده و هزینه‌های زیادی برای آن صرف می‌شود.

گفت‌وگو